Menschen machen in einer Woche ein Farbquiz, ein DISC-Profil und einen Test mit vier Buchstaben und wollen dann, dass ein Wort einem Buchstaben gleicht und einem Stift. Das wird nicht gelingen. Manche Werbetexte reimen sich. Ein Reim ist keine Messung. Diese Seite sagt, was diese Website mit den vier Farben meint, wo eine lose Analogie zu DISC hält, und wo True Colors, Hartman und die alten Temperamente sich einer Umrechnung verweigern. Keines dieser Systeme ist einem anderen wissenschaftlich gleichwertig.
Das Quiz hier ist der Vier-Farben-Test. Gelb meint Antrieb. Rot meint Ausdruck. Blau meint Analyse. Grün meint Stabilität. Die Fragen sind eigen. Du kannst bei zwei Farben hoch liegen. Es ist nicht das offizielle Programm True Colors, und es ist kein offizielles Produkt von FPA. FPA benennt Markeninstrumente, nicht diese Seite. Klebe ein Ergebnis von FPA nicht auf diese Etiketten. Die lokale Skizze ist der Artikel zu den vier Farben.
Was diese Seite mit jeder Farbe meint
Gelb ist Antrieb: eine Entscheidung, die sich prüfen lässt, Ungeduld mit einem festgefahrenen Raum, die Bereitschaft zu wählen und danach zu korrigieren. Es ist kein Jobtitel, und der Abschluss steckt nicht in der Farbe. Abschließen ist die abgeschickte Datei und das gehaltene Datum. Eine angetriebene Person kann zehn offene Schleifen liegen lassen, weil das nächste Ziel sich besser anfühlte als das Ende. Rot ist Ausdruck: sichtbare Energie und eine Neigung, anzufangen. Du kannst leichte Gesellschaft sein und das Nachfassen trotzdem fallen lassen. Viel reden ist nicht dasselbe, wie zu hören, wonach Menschen gefragt haben.
Blau ist Analyse: das fehlende Stück und eine Definition von fertig. Du kannst zu spät sein, weil fertig gewandert ist. Sorgfalt ist nicht dasselbe wie recht haben. Grün ist Stabilität: ein Tempo, das hält, ein bekanntes Team, Arbeit, die fertig wird, nachdem sie aufgehört hat, aufregend zu sein. Es ist keine Passivität. Die nützliche Fassung sagt das Nein im Raum. Die teure Fassung sagt ja und nennt die zusätzliche Last Loyalität. Zwei hohe Werte sind normal, kein Fehler der Wertung. Gelb zusammen mit Blau schiebt und will außerdem eine Prüfung. Rot zusammen mit Grün will Kontakt innerhalb eines kleineren Kreises.
Wo DISC nah ist, und wo es bricht
DISC ist hier das Quiz und die Notiz über DISC-Stile. Die vier Wörter heißen Dominance, Influence, Steadiness und Conscientiousness. Das letzte Wort ist eine Falle. In DISC meint es einen Geschmack am Arbeitsplatz für Genauigkeit, nicht das Big-Five-Merkmal desselben Namens. Die Fassung dieser Seite ist ein informeller Fragebogen, kein lizenziertes Profil.
Eine häufige lose Analogie paart Gelb mit D, Rot mit I, Grün mit S und Blau mit C. Nenn das eine Analogie. Die Fragen unterscheiden sich, und du kannst bei zwei Farben oder bei zwei DISC-Buchstaben hoch liegen. Doppelte Höhen sind normal, keine Fehler, die du wegrunden sollst. Die Analogie bricht, sobald zwei Höhen sich nicht mehr sauber decken, und das ist der gewöhnliche Fall, nicht die Ausnahme. Blau in diesem Quiz, DISC C und Gewissenhaftigkeit der Big Five sind drei verschiedene Konstrukte, die sich nur in einem Workshop reimen. Das Raster unten schützt vor einer Kollision der Namen. True Colors steht mit darin, damit du siehst, dass die Stiftwörter sich schon widersprechen.
| Frage | Diese Seite | DISC, nur lose | True Colors, anderes System |
|---|---|---|---|
| Antrieb und Abschluss | Gelb meint Antrieb. Abschließen ist eine eigene Gewohnheit, nicht die Farbe. | D, nur als Analogie | Orange ist Handeln und Freiheit. Gold ist Pflicht und Planung. Keines von beiden heißt Gelb. |
| Ausdruck | Rot | I, nur als Analogie | Auf dieser Karte gibt es kein Rot. Blue meint dort Mitgefühl, und das ist nicht dieses Rot. |
| Analyse | Blau | C | Green (nicht Blue) |
| Stabilität | Grün | S, nur als Analogie | Gold ist Pflicht und Planung. Blue sind Beziehungen. Dieses Grün ist keines von beiden. |
True Colors und Hartman benutzen andere Stifte
True Colors, verbunden mit Don Lowry und gebaut aus Ideen zum Temperament von Keirsey, benutzt einen anderen Kasten. Blue meint Beziehungen und Mitgefühl. Gold meint Pflicht und Planung. Green meint Analyse und Kompetenz. Orange meint Handeln und Freiheit. Diese Seite hat kein Gold und kein Orange. Blau auf dieser Seite ist Analyse, und True Colors legt Analyse auf Green. Grün auf dieser Seite ist Stabilität, während True Colors Pflicht und Planung auf Gold legt und Beziehungen auf Blue. Wenn du als Blue von True Colors ankommst, kannst du Mitgefühl meinen. Auf dieser Seite meint Blau Analyse. Nenn das System, sonst ist der Satz Lärm.
Rechne Orange nicht in Rot um, und rechne Gold nicht in Gelb um. Orange ist dort Handeln und Freiheit. Rot ist hier Ausdruck. Gold ist Pflicht und Planung. Gelb ist hier Antrieb. Eine Person, die an Pflicht und Planung gebunden ist, und eine Person, die die Entscheidung jetzt will, streiten oft miteinander. Das ist nicht eine Person, zweimal beschrieben. Artisan, Guardian, Idealist und Rational bei Keirsey sitzen näher an dieser Palette von True Colors als an den Stiften dieser Seite. Artisan liegt näher an Orange, und die Buchstabengruppe auf dieser Seite sind die Entdecker. Guardian liegt näher an Gold: Wächter. Idealist liegt näher an Blue von True Colors: Diplomaten. Rational liegt näher an Green von True Colors: Analytiker. Näher ist nicht derselbe Test. Diese Gruppenseiten handeln von Buchstaben, nicht von Stiften.
Die klassische Sprache von Sanguiniker, Choleriker, Melancholiker und Phlegmatiker ist eine dritte Karte, nicht Keirsey. Lies die vier Temperamente. Ein Schaubild, das den Choleriker neben das Gelb dieser Seite setzt, ist Dekoration, kein Befund. Hartman ist noch einmal anders. Der Farbcode von Hartman benutzt Motiv: Rot für Macht, Blau für Nähe, Weiß für Frieden, Gelb für Spaß. Diese Seite hat kein Weiß. Rot bei Hartman ist nicht Ausdruck. Gelb bei Hartman ist Spaß, nicht Antrieb. Blau bei Hartman ist Nähe, nicht Analyse. Klebe Weiß nicht auf Grün. Stabilität ist hier ein Tempo, nicht ein Motiv namens Frieden.
Buchstaben und Merkmalswerte sind andere Fragen
Die 16 Typen, aus dem Buchstabenquiz, sind Präferenzbuchstaben. In einer populären Form fragen sie nach Aufmerksamkeit, nach Muster gegenüber konkretem Detail, nach dem Kriterium, dem du vertraust, wenn Menschen und Regeln sich stoßen, und danach, ob du den Plan festgelegt haben willst. Nach einer Farbe fragen sie dich nicht. Ein Code mit Neigung zur Analyse ist nicht das Blau dieser Seite, und er ist nicht Green von True Colors, auch wenn jemand alle drei analytisch nennt. Du kannst dieses Buchstabenmuster haben und hier niedrig bei Blau liegen. Die Gruppenseiten oben handeln von Buchstaben. Farbseiten sind sie nicht. Streich sie nicht an.
Das Big-Five-Quiz auf dieser Seite ist eine Ausprägung, kein Stift. Das Quiz ist ein informeller eigener Fragebogen, nicht der NEO-PI-R und nicht das IPIP. Offenheit ist keine Farbe. Gewissenhaftigkeit ist kein Buchstabe und nicht DISC C. Extraversion ist nicht Rot. Verträglichkeit ist nicht Grün. Neurotizismus hat hier keinen Stift, und deshalb können zwei heitere Profile trotzdem verschiedene Monate haben. DISC gegen die 16 Typen gegen die Big Five ist die Seite, die diese drei auseinanderhält. Wissenschaftlich gleichwertig sind sie nicht. Diese Farbetiketten tragen die Merkmalsliteratur nicht. Die Buchstaben sind ein kommerzielles Vokabular mit einer schwachen Bilanz als Kategorien. DISC ist eine Sprache des Tempos. True Colors, Hartman und FPA sind jeweils eigene Produkte.
Was du tust, wenn zwei Ergebnisse sich widersprechen
Schreib das Verhalten, nicht die Marke. Wer entschieden hat, wer das Gespräch angefangen hat, wer den Entwurf geprüft hat, wer die Woche vor dem Herumschlagen bewahrt hat, wer den Abschluss hat fallen lassen. Frag dann, welche Beschreibung einen normalen Monat vorhergesagt hat. Wenn Gelb die Entscheidungen beschrieben hat und Grün die Woche, behalte beides. Wenn ein DISC-Ergebnis mit D sich mit einer Farbe von niedrigem Antrieb stößt, sieh dir den Job an, bevor du einen kaputten Test suchst. Eine Rolle kann ein Tempo erzwingen. Eine schlechte Woche kann ein Merkmal vortäuschen. Wenn der Buchstabentest umgekippt ist, lies den Balken. Ein knapper Gleichstand ist kein Befehl, dich in Orange, Gold oder Rot neu zu streichen.
Benutz die wirkliche Definition der anderen Person. Rot bei Hartman meint Macht, nicht Ausdruck. Blue bei True Colors meint Mitgefühl, nicht Analyse. Ein Abzeichen von FPA meint die eigenen Regeln dieses Produkts, und diese Seite wertet die nicht aus. Wiederhole die Definition, bevor du zustimmst, dieselbe Farbe zu sein. Behalte das Ergebnis, das einen Preis benennt, nicht nur das, das schmeichelt: Antrieb, der nicht zuhört, Ausdruck, der nicht fertig wird, Analyse, die nicht ausliefert, Stabilität, die nicht nein sagt. Lass jede Karte in den eigenen Wörtern. Auf dieser Seite bleibt Gelb Antrieb, Rot Ausdruck, Blau Analyse und Grün Stabilität. Zwei ehrliche Widersprüche sind zwei Antworten auf zwei Fragen. Der Kalender, nicht eine Umrechnungstafel, ist das, was du am Montag prüfen kannst.