Farbmodelle der Persönlichkeit setzen vier Stile auf eine einfache Palette. In einem Workshop lassen sie sich leicht vermitteln. Ein einziges wissenschaftliches Modell ist das nicht. Mindestens drei kommerzielle Familien nutzen Farben und sind sich uneins, was jede Farbe bedeutet. Der Test auf dieser Seite ist eigenständig. Er ist nicht True Colors, nicht Taylor Hartmans Color Code, nicht Insights Discovery und nicht das offizielle FPA. Mach den Vier-Farben-Test und lies die Bezeichnungen so, wie sie hier gemeint sind.
Mehrere Farbsysteme, nicht eines
True Colors (Don Lowry, 1978) entstand aus Keirseys Temperamentideen und wurde zuerst mit gefährdeten Jugendlichen eingesetzt. Die vier Farben dort sind Blau (Menschen und Beziehungen), Gold (Verantwortung und Planung), Grün (unabhängige Analyse) und Orange (Handeln und Freiheit). Im Wikipedia-Artikel zu True Colors steht, dass Menschen als Mischung beschrieben werden, mit zwei führenden Farben.
The Color Code / Hartman Personality Profile (Taylor Hartman) arbeitet mit Motiv, nicht mit Temperament: Rot motiviert durch Macht, Blau durch Nähe, Weiß durch Frieden, Gelb durch Spaß. Hartman hat informelle Bevölkerungsanteile veröffentlicht (zum Beispiel Rot etwa 25 %, Blau etwa 35 %, Weiß etwa 20 %, Gelb etwa 20 %). Diese Zahlen sind in begutachteten Bevölkerungsstudien nicht belegt.
Insights Discovery nutzt eine jungianische Sprache und vier eigene Farben (kühles Blau, erdiges Grün, sonniges Gelb, feuriges Rot). Es ist ein kommerzielles Produkt mit Moderation.
Weil die Paletten sich widersprechen, sagt „Ich bin Rot“ nichts, bis du das System nennst. Auf dieser Seite gelten diese vier Bezeichnungen:
- Gelb — Antrieb und der Abschluss (am nächsten bei DISC D, bei Hartman bei Rot und je nach Frage bei einer Mischung aus True-Colors-Gold und Orange)
- Rot — Ausdruck, ausdrucksstarke Energie und das Öffnen eines Raums (am nächsten bei DISC I, bei Hartman bei Gelb und je nach Frage bei einer Mischung aus True-Colors-Orange und Blau)
- Blau — Analyse und eine Definition von fertig (am nächsten bei DISC C und bei True-Colors-Grün)
- Grün — Stabilität und eine Woche, die hält (am nächsten bei DISC S, bei Hartman bei Weiß und je nach Frage bei einer Mischung aus True-Colors-Gold und Blau)
Wenn ein Buch bei dir Rot und Gelb vertauscht, ignorier den Stift und lies die Beschreibung.
Die vier Stile, wie dieser Test sie nutzt
Gelb. Bewegt sich auf ein sichtbares Ergebnis zu. Nützlich, wenn Reden eine Entscheidung ersetzt hat. Der Preis: abends die Arbeit wieder an sich nehmen und die Runde darauf trainieren, zu warten. Schreib die Entscheidungsregel vor der Besprechung auf. Bedank dich früh für schlechte Nachrichten.
Rot. Bewegt sich auf Menschen und Möglichkeit zu. Nützlich, wenn ein Raum tot ist. Der Preis: Beinahe-Jas. Begrenze, was gleichzeitig läuft. Setz das Anliegen in den ersten Satz. Bestätige Jas am nächsten Morgen.
Blau. Bewegt sich nach dem Start auf Genauigkeit zu. Nützlich, wenn ein Fehler teuer ist. Der Preis: das Zeitfenster verpassen. Leg fest, was „genug“ ist, und liefere dann. Übersetz Qualität in ein Risiko, das andere Stile spüren können.
Grün. Bewegt sich auf eine stabile Woche zu. Nützlich, wenn der Ort Bestand haben muss. Der Preis: ein stilles Ja. Bitte um Vorlauf. Widersprich in der Besprechung einmal, in einem Satz.
Belege
Hartmans Profil hat Augenscheinvalidität: Menschen erkennen die Skizzen wieder. Eine starke unabhängige psychometrische Literatur gibt es nicht. True Colors veröffentlicht Berichte des Anbieters; es ist kein Big-Five-Instrument. Vier-Farben-Werkzeuge liegen strukturell am nächsten bei DISC: zwei Achsen, vier Felder, Training für den Arbeitsplatz. Für Eigenschaftswerte nimm die Big Five. Für die Sprache der vier Buchstaben nimm den 16-Typen-Test.
Ein eigener Vergleich hält die Stifte auseinander: Farben vs DISC vs 16 Typen. Gelb ist auf dieser Seite Antrieb. Offizielles True Colors meint andere Farben.