Carl Gustav Jung veröffentlichte 1921 Psychologische Typen. Er entwarf kein Webquiz. Er wollte beschreiben, wie Menschen sich zur Welt orientieren, nachdem er Patientinnen und Patienten, Kolleginnen und Kollegen und sich selbst beobachtet hatte. Der offizielle Myers-Briggs-Typenindikator kam später, gebaut von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers, die ein viertes Paar (Urteilen / Wahrnehmen) und einen Fragebogen ergänzten. Diese Seite bleibt bei Jungs Bausteinen und den acht „Funktionseinstellungen“, die die spätere Lehre benannt hat. Mach den Jung-Persönlichkeitstest, wenn du einen Durchgang willst. Mach den Test zu den 16 Typen, wenn du vier Buchstaben willst. Beides hängt zusammen. Es ist nicht dasselbe Instrument.
Zwei Einstellungen
Jung beschrieb Extraversion als eine Bewegung des Interesses zum Objekt hin – Menschen, Dinge, das äußere Ereignis. Introversion ist eine Bewegung zum Subjekt hin – die innere Reaktion, die Idee, der Eindruck. Er behandelte das weder als Kostüm noch als soziale Kompetenz. Eine extravertierte Person in der Wissenschaft kann auf einer Feier schüchtern sein. Eine introvertierte Lehrkraft kann einen Raum halten und sich trotzdem allein erholen. Die offizielle MBTI-Sprache nutzte später E und I für dasselbe Paar. Die Extraversion der Big Five ist eine andere Messung: ein kontinuierliches Merkmal mit mehreren Facetten, darunter Durchsetzungsfähigkeit und Geselligkeit, und einer großen Forschungsliteratur. Wenn du die Ausprägung willst, nimm den Big-Five-Test.
Vier Funktionen
Jung fasste vier Funktionen in zwei Paare. Empfindung und Intuition sind Wahrnehmungsfunktionen: Sie nehmen Information auf. Denken und Fühlen sind Urteilsfunktionen (er sagte „rational“): Sie bewerten. Eine Kurzfassung, die er in späteren Bemerkungen nutzte: Empfindung sagt dir, dass etwas da ist; Denken sagt dir, was es ist; Fühlen sagt dir, was es dir wert ist; Intuition sagt dir, woher es kam und wohin es gehen könnte.
Jede Funktion kann sich extravertiert wenden (auf die Außenwelt gerichtet) oder introvertiert (auf die Innenwelt gerichtet). Spätere Typologie-Lehrer schrieben acht Bezeichnungen:
- Se – extravertierte Empfindung – der Fakt im Raum, der Körper, der unmittelbare Test.
- Si – introvertierte Empfindung – die Gegenwart, verglichen mit einem Vorrat früherer Eindrücke.
- Ne – extravertierte Intuition – das Feld dessen, was daraus noch werden könnte.
- Ni – introvertierte Intuition – ein privates Bild von Ziel oder Muster.
- Te – extravertiertes Denken – ein Kriterium für die gemeinsame Welt: Datum, Kennzahl, Regel.
- Ti – introvertiertes Denken – ein inneres Modell, das stimmig bleiben muss.
- Fe – extravertiertes Fühlen – Atmosphäre und Pflichten der Gruppe.
- Fi – introvertiertes Fühlen – ein privater Wertekompass.
Jung schrieb, dass eine Funktion meist stärker differenziert ist – verfügbarer, geübter – und dass die Gegenfunktion weniger entwickelt ist und sich ungeschickter zeigt, vor allem unter Last. Die spätere MBTI-Lehre baute Stapel aus vier Positionen (dominant, auxiliar, tertiär, inferior). Diese Stapeltheorie ist Lehre der Community. Ein Quiz mit 16 Fragen kann einen Stapel nicht sauber messen. Lies das führende Ergebnis und den zweithöchsten Balken.
Wie sich das von den 16 Typen unterscheidet
Myers und Briggs behielten E/I, S/N und T/F und ergänzten J/P, um zu zeigen, welche Funktion im Typcode extravertiert ist. J-Typen extravertieren eine Urteilsfunktion (Te oder Fe). P-Typen extravertieren eine Wahrnehmungsfunktion (Se oder Ne). Deshalb können INTJ und INTP drei Buchstaben teilen und trotzdem anders arbeiten: Der führende Prozess ist nicht derselbe. Unsere Seite zu den 16 Typen und die Gruppenartikel nutzen diese spätere Karte und Keirseys vier Temperamente (NT, NF, SJ, SP). Diese Seite nicht. Wenn die beiden Durchgänge sich widersprechen, glaub der Woche. Enge Aufteilungen sind Münzwürfe, keine Schicksale.
Retest-Studien zum MBTI finden oft, dass ein großer Teil der Menschen Wochen später einen anderen Typ erhält. Jung selbst behandelte Typen als Tendenzen, die sich neu ausbalancieren können, nicht als Ausweise. Der MBTI-Artikel bei Wikipedia fasst die psychometrische Kritik zusammen: schwache Belege für binäre Typen, begrenzte Vorhersage von Arbeitsleistung, Überschneidung mit vier der fünf Big-Five-Dimensionen und keine Skala für Neurotizismus. Nutze die Funktionssprache als Vokabular für „wie ich Information aufnehme“ und „wie ich entscheide“. Für die Arbeit nimm den Kalender.
Ein Ergebnis nutzen
Wenn du mit einer Wahrnehmungsfunktion führst (Se, Si, Ne, Ni), frag dich, was du auf der Urteilsseite systematisch aufschiebst – einen Abschluss, einen Satz zum Wert, ein Kriterium. Wenn du mit einer Urteilsfunktion führst (Te, Ti, Fe, Fi), frag dich, welche Information du überspringst – den lebendigen Fakt, die gespeicherte Geschichte, den anderen Rahmen, das lange Muster. Diese Frage ist nützlicher, als Spitznamen zu sammeln.
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Die acht Prozesse in einer Woche
Se will die unmittelbare Probe. Si will eine Methode, die noch zum letzten Mal passt. Ne will einen anderen Rahmen. Ni will ein Ziel. Te will ein Kriterium, das andere ausführen können. Ti will, dass die Unterscheidung hält. Fe will, dass die Gruppe zusammenbleiben kann. Fi will, dass die Handlung sauber bleibt. Keiner dieser Sätze ist eine moralische Rangfolge. Jeder schiebt etwas auf. Se schiebt die Nachwirkung auf. Si schiebt das Umschreiben auf. Ne schiebt den Abschluss auf. Ni schiebt die Mitte des Arguments auf. Te schiebt das Gefühl auf. Ti schiebt den Liefertermin auf. Fe schiebt ein ungesüßtes Nein auf. Fi schiebt eine Bitte auf, die andere einplanen können.
Wenn du dir nur die Führungsfunktion merkst, wird daraus ein Kostüm. Lies den zweiten Balken. Dann schau auf die Arbeit im Kalender. Nur in dieser Reihenfolge ist ein kurzes Quiz ehrlich zu gebrauchen.